+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как выиграть суд у работодателя

Эту статью я вынашивала дольше обычного. Тема слишком неоднозначная, а мой взгляд на проблему — не совсем типичный, поэтому, предвижу, многим он не понравится. Но у меня нет задачи писать популистские статьи, я стараюсь оставаться честной с собой и другими, поэтому говорю как есть, преследуя цель помогать людям находить оптимальные решения в сложных ситуациях. Вступление закончено, переходим к сути вопроса.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установление факта трудовых отношений: трудовые споры, суд, помощь адвоката

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Споры с работодателем: нарушителей Трудового кодекса поправил Верховный суд

И хотя сейчас люди в нашей стране стали относиться к судебному разрешению конфликтов более спокойно, до повсеместного выполнения трудового законодательства еще далеко. Ни для кого не секрет, что полностью соблюдают Трудовой Кодекс у нас далеко не все компании, и хотя тенденция к улучшению есть, она все еще незначительная. Очень многие работодатели уверены, что они имеют право навязывать работникам свои условия, ущемлять их права, а в случае недовольства — указывать на дверь.

Сотрудники в свою очередь тоже считают такую ситуацию в порядке вещей и безропотно соглашаются на все. Во-первых, большинство таких работодателей считают только прямые издержки на увольнение и выплаты работникам, не принимая во внимание повышенные затраты на найм других сотрудников и стоимость снижения лояльности работников, наблюдающих за любым увольнением и т. Во-вторых, лишь единицы сотрудников отваживаются на открытое противостояние, да и из них большинство соглашаются на разрешение конфликта в досудебном порядке с выплатой компенсации либо взысканием причитающихся денежных средств по исполнительному листу.

В этом случае общая сумма потерь, понесенных даже при самом неблагоприятном исходе — суд и выплата всех издержек и компенсаций, несоизмеримо ниже, нежели расходы на полное соблюдение ТК РФ. Достаточно сопоставить реальные цифры:. Соответственно, ситуация начнет меняться, то есть работодатели станут всерьез относиться к трудовому законодательству, только если исков будет больше и сумма выплат по ним возрастет.

Бесправные или безразличные? Сопоставим два характерных мнения на тему обращения в суд. Вот как рассуждает Светлана Ивановна Р.

В объявлении было написано, что они ищут кандидата до Сейчас мне 49, и я пару раз уже слышала сделанные кадровиками вскользь замечания о том, что мой возраст не позволяет мне справляться с работой.

Хотя я-то знаю, что опыта и сил у меня вполне достаточно. Стоит заговорить об этом с кем-то из знакомых, все тут же отвечают: "Они не имеют права тебя уволить. Если что — подавай на них в суд! Мне кажется, выиграть суд простому человеку у нас невозможно. Это мнение довольно пессимистическое. Его чаще всего придерживаются люди старшего поколения, чьи права постоянно ущемляются, а требовать своего им сложно: боятся совсем потерять работу, хотят спокойно дождаться пенсии и т.

Но есть и другая позиция, ее выразил Вячеслав П. Если что-то не нравится, им проще уйти и поискать другое место. Но пока мы будем так ходить, ситуация только ухудшится! Они, как правило, востребованные специалисты, которые понимают, что могут диктовать свои условия, поскольку работодатели заинтересованы в их знаниях и опыте. Что интересно, права этой категории сотрудников ущемляют значительно реже, потому что чувствуют — такой человек терпеть не будет.

Существует также небольшая, но ярко проявившая себя группа — те, кто по любому поводу идет в суд. Эти люди зачастую не имеют постоянной работы: их призвание — судиться. К сожалению, наше общество только встает на путь правового государства, а судебная система не всегда беспристрастна. Да и психологически тяжело человеку "воевать" против организации. Многие недобросовестные руководители этим пользуются, оказывая на своих работников давление, ущемляя их права и надеясь, что они не отважатся обратиться в суд, чтобы протестовать против несправедливости.

Но есть и другая тенденция: в случае когда сотрудник угрожает иском, работодатель, понимая, что для него невыгодно обострение конфликта, чаще старается "договориться" или в худшем случае разорвать трудовой договор по соглашению сторон, предложив сотруднику несколько его окладов в качестве компенсации, чтобы не доводить дело до суда. Сотруднику в большинстве случаев тоже больше подойдет "мирный" вариант, поэтому, прежде чем принять решение о судебном разбирательстве, необходимо взвесить в первую очередь свои шансы на досудебное урегулирование конфликта.

По восстановлению на работе суды удовлетворили около 12 исков работников, то есть чуть более половины. Все это говорит о том, что обращение в суд может быть довольно эффективным средством борьбы за свои права. Давайте рассмотрим ситуацию на реальном примере. Сотрудница работала в банке и получала в среднем рублей в месяц. Ей вручили уведомление, что ее заработная плата уменьшится в 5 раз, и уволили в связи с отказом работать на новых условиях.

Она обратилась в суд и за 7,5 месяцев судебного процесса получила в качестве оплаты вынужденного прогула, а кроме того, по суду она была восстановлена в прежней должности.

Соответственно, ее новое увольнение по сокращению штата работодателю обошлось еще в Таким образом, работница отсудила 1 рублей, не считая морального вреда и судебных расходов. Встретимся в суде Что интересно, главным врагом работников часто является их собственная инертность и нежелание вникать в законодательные нормы.

Если человек является участником дорожного движения, то он понимает, что ему необходимо изучить правила. Так почему же участники трудового процесса не считают нужным знать, какими законами он регламентируется? Тому, кто изучил Трудовой кодекс, сразу станет понятно, в какие моменты его права были нарушены и как заставить работодателя возместить причиненный ущерб. Разумеется, первый вопрос, который у него возникает: каковы перспективы?

Насколько вероятен положительный исход? Ответ в каждом конкретном случае зависит от многих факторов. Например, человека несправедливо обвинили в чем-то и уволили "по статье". Чтобы передавать дело в суд, необходимы документальные и свидетельские подтверждения того, что обвинение было наветом, а также документы о приеме на работу, увольнении и множество других бумаг, которые могут оказаться в распоряжении работодателя, а не на руках у истца.

Чтобы было с чем обратиться в суд, получайте на руки все необходимые документы или их копии. Не работайте без договора, иначе вы оказываетесь в полной власти работодателя, который решает, сколько вам заплатить и заплатить ли вообще. Внимательно читайте все документы, под которыми ставите свою подпись. Нередко человек так радуется своему трудоустройству, что подписывает ряд "стандартных" документов не глядя, мотивируя это тем, что в них все равно ничего нельзя изменить и что это типовые требования.

Но, возможно, ознакомившись с ними, вы и вовсе передумаете идти на такую работу. Кроме того, в договоре обязательно прописывается ваша зарплата, и в случае неполной ее выплаты вы всегда можете обратиться в суд.

Не подписывайте бумаги, не соответствующие действительности. Вам могут объяснять, что занижение суммы вашей зарплаты необходимо для бухгалтерии, что так все подписывают и т. Но если вы не хотите целиком зависеть от компании, лучше не рискуйте. Внимательно изучите всю законодательную базу, консультируйтесь у специалистов.

Если же сотрудник был на хорошем счету и, например, в ходе реструктуризации или изменения планов компании в той или иной локации должность должна быть изменена, упразднена или должен осуществиться перевод в другую компанию, ему может быть предложена компенсация, порой даже выше предусмотренной законодательством.

Это зависит от отношений сотрудника с отделом персонала и непосредственным руководителем. И только в случае несогласия сотрудника и наличия у него каких-то иных аргументов начинает двигаться к более выгодным для него условиям.

Цена победы И все-таки, несмотря на положительный результат, многие люди, участвовавшие в судебных процессах, оценивают это как огромное психологическое испытание. Мой муж подал в суд на работодателя за то, что его уволили по статье прогул , сделав соответствующую запись в трудовой книжке, в то время как он был на обучении, защищал красный диплом.

Процесс растянулся на полтора года, поскольку после того, как муж выиграл дело, работодатель подал в апелляционный суд. Это было очень тяжелое время, постоянно приходилось находиться в моральном напряжении, не говоря уже о материальной стороне вопроса, ведь пока длился суд, работу найти было невозможно. Даже не представляю, как мы все это пережили. Никому такого не пожелаю. К счастью, все закончилось благополучно, и работу удалось получить даже до окончания суда. Нашелся человек, который разобрался в ситуации и понял, что мой муж прав.

Мое мнение, что судиться, конечно, надо, просто необходимо хорошо подготовиться, понимать, на что идешь, и хотя бы немного представлять ход событий. Например, чтобы начать судебный процесс, нужно составить иск. Без определенных знаний это сделать невозможно: придется либо платить деньги адвокату, либо очень внимательно изучать специальную литературу, искать сведения в Интернете.

А учитывая то, что на иск дают всего лишь месяц со дня увольнения, надо сразу взвешивать свои силы. Как мы видим, впечатление от суда с работодателем не самое приятное.

Когда имеется серьезное нарушение со стороны работодателя, особенно в части финансовых вопросов, не надо бояться отстаивать свои права. Иногда достаточно лишь сообщить о том, что вы готовы подать в суд, и это уже может помочь решить вопрос, так как работодатели со своей стороны понимают, что такие действия неизбежно повлекут за собой множество проверок различных инстанций.

А этого никому не хочется. Подумайте, насколько вы к этому готовы и окупятся ли результаты. Судебные разбирательства вряд ли можно отнести к приятным моментам в жизни, и, разумеется, каждый человек стремится избежать подобного стресса, но при этом очень важно понимать, что если закон действительно был нарушен и вас лишили значительных материальных средств — обращение в суд будет правильным решением.

Но принимать его или нет, зависит в первую очередь от вашей уверенности в себе, физического здоровья, поддержки близких людей и наличия специалистов, который смогут оказать грамотную юридическую консультацию. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог.

ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Новый онлайн-курс о том, что бухгалтеру, ИП и директору надо знать про работу с договорами. Прокачаем ваши юридические навыки и научим разбираться в договорах так, чтобы снизить риски компании и вас лично. Что бухгалтеру надо знать про работу с договорами?

Антиджоб в регионах

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию и можно ли без проблем получить трудовую, уведомив руководство об уходе по электронной почте? Надо ли компенсировать затраты компании на собственное обучение, если уволиться захотелось сразу после окончания курсов? И обязаны ли коммерческие фирмы индексировать зарплаты сотрудникам? О том, кто прав в спорах, возникающих после увольнения, лучше всего расскажут последние решения Верховного суда.

Число трудовых споров в российских судах растет и наиболее уязвимой стороной в них практически всегда является работник, заявил Владимир Путин на совещании председателей судов. Путин призвал суды обеспечить защиту прав трудящихся. Вопрос в том, чью сторону чаще всего брали суды.

Регистрация и вход. Поиск по картине Поиск изображения по сайту Указать ссылку. Загрузить файл. Крутой поиск баянов.

Кому-нибудь удалось реально выиграть суд против работодателя?

Сегодня же мировые и районные суды каждый день рассматривают претензии работника к работодателю или работодателя к работнику. Суть претензий в каждом процессе разная: каждая из сторон вкладывает в предстоящее решение свои мысли, энергию, часть жизни, но в целях обеспечения единообразия судебной практики механизм рассмотрения исков имеет общие, если не сказать единые процессы для каждого трудового спора. К единым процессам относится как собственно конфликтная ситуация, побудившая стороны прибегнуть к такому регулированию своих отношений, так и обязанность сторон предоставить доказательства по существу рассматриваемых вопросов. Унификация судебных решений позволяет не только облегчить труд работников судов, но и обеспечить реализацию равных прав всем гражданам РФ, минимизировав риски работодателя и кадровых работников. Конфликтные ситуации, приводящие стороны трудовых отношений в суд, формируются не один день, и участникам конфликта сложно предположить наличие унифицированной процедуры судебного регулирования данного спора. Хотя кадровый работник во многих случаях не участвует в создании и развитии трудовых споров, именно он уделяет много времени на подготовку документов к заседанию суда. Для понимания механизмов генерации поражений в судебных баталиях рассмотрим некоторые злободневные процедуры кадрового учета. Начнем с документирования прохождения испытания, установления испытательного срока и увольнения работника по неудовлетворительным итогам испытания.

Выиграл дело - гуляй смело: дела судебные в практике кадрового работника

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд.

И хотя сейчас люди в нашей стране стали относиться к судебному разрешению конфликтов более спокойно, до повсеместного выполнения трудового законодательства еще далеко. Ни для кого не секрет, что полностью соблюдают Трудовой Кодекс у нас далеко не все компании, и хотя тенденция к улучшению есть, она все еще незначительная.

Сразу же хочу оговориться, что данная статья освещает проблемы урегулирования трудовых споров с работодателем в ходе досудебного разбирательства, и процесс подготовки к суду. Единого, универсального способа уладить проблемные моменты с работодателем, к сожалению нет, но есть обобщенный механизм именно его я и попытаюсь изложить. Прежде всего следует иметь ввиду, что процесс подготовки к суду достаточно длительный. Рубить шашкой наголо — гиблая практика.

Стоит ли судиться с работодателем

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Трудовой спор. Почему работники выигрывают суд.

.

Российские суды все чаще встают на сторону работодателя

.

Продолжительность:

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. perpwinlutic

    А как ,если ни один банк не имеет лицензию на право кредитования физ.лиц? Дайте ответ?