+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачивается внутренне совмещение на время отпуска

Анна Семененко. Расчет заработной платы работников всегда был кропотливым трудом. В текущем году в связи с кардинальными изменениями трудового законодательства нужно внимательно следить за выплатой гарантированного минимального заработка. Рассмотрим, как сейчас действовать экономическим и кадровым службам, производя расчеты с работниками, оформленными на работу по совместительству, и с теми, кто работает по совмещению должностей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора

Из опыта специалистов, на примере Сумского машиностроительного НПО им. В статье рассматривается право работника заключать трудовые договора на нескольких предприятиях или выполнять на одном предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника.

Авторы рассказывают о различиях оформления трудовых отношений при внешнем или внутреннем совместительстве и при совмещении профессий должностей. В статье приводятся образцы соответствующих приказов и записей в трудовую книжку. Таким образом, работник предприятия имеет право заключать трудовые договоры не только по основному месту работы, но и на других предприятиях при условии, что по основному месту работы не установлены ограничения на работу по совместительству.

Поэтому вполне закономерно возникает вопрос: какая работа является основной? В пунктах 1. Эти записи делают кадровые службы лишь по просьбе работника на основании справки, представленной работником с места работы по совместительству.

Обратить внимание. Работник не может одновременно, например с 8. На практике существуют такие понятия как внешнее и внутреннее совместительство. Если работник работает на двух или нескольких предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе — местом работы по совместительству, данная работа считается внешним совместительством.

Если же работник работает на одном и том же предприятии как основной работник и в свободное от основной работы время выполняет работу по совместительству, то данная работа считается внутренним совместительством.

Для предприятий негосударственной формы собственности работа по совместительству не регламентируется. Ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором, а также трудовым договором по основному месту работы.

Таким образом, работники, заключившие трудовой договор на работу по совместительству, имеют те же права и обязанности, что и работники, работающие по основному месту работы. На совместителей распространяются:. К локальным внутренним нормативным актам предприятия относятся: штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; положение о премировании; положение о структурном подразделении; должностные инструкции; рабочие инструкции; положение об охране труда; положения об аттестации работников; коллективный договор; другие нормативные акты.

Порядок приема на работу по совместительству практически не отличается от порядка приема на основную работу и сопровождается оформлением обязательных учетных документов работника , а именно:. При трудоустройстве по совместительству представление работником трудовой книжки и какого-либо разрешения с основного места работы не требуется. Вместе с тем, если работник все же хочет при устройстве на работу по совместительству предъявить записи о своей квалификации или трудовых достижениях, собственник по основному месту работы обязан выдать ему заверенную выписку из трудовой книжки п.

Приложение 2. Приложение 5. На собеседовании с работником могут оговариваться, кроме обязательных условий трудовые функции, оплата труда, место работы , и дополнительные :.

Работник, работающий по внешнему совместительству, может быть принят на основное место работы. При этом он должен расторгнуть трудовой договор по основному месту работы и предоставить по новому постоянному месту работы надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Прием работника на новом основном месте работы осуществляется на общих основаниях. Работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях. Такая работа предусматривает ведение трудовой книжки п. Переход работника с совместительства на основное место работы на одном и том же предприятии, осуществляется через увольнение. Он расторгает трудовой договор по совместительству, и на общих основаниях принимается на основное место работы.

Кроме того, общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Ограничения на работу по совместительству могут быть установлены руководителями государственных предприятий совместно с профсоюзными комитетами этих предприятий относительно:. На работников, работающих по совместительству, распространяется действие локальных внутренних нормативных актов по вопросам оплаты труда положения об оплате труда, премировании за производственную деятельность, выплате вознаграждения по итогам работы за год.

Они получают надбавки, доплаты, материальную помощь, если такие выплаты предусмотрены условиями оплаты труда по данной профессии должности. Работа совместителей должна отражаться в документах первичного бухгалтерского учета, в частности в табелях учета использования рабочего времени или других документах, в которых учитывается выполнение работы при сдельной форме оплаты труда. При этом в табеле учета использования рабочего времени отмечается фактическое присутствие работника на рабочем месте согласно графику выхода на работу или режиму работы.

При внешнем совместительстве налогообложение заработной платы работников-совместителей не отличается от налогообложения заработной платы основных работников.

Налогом с доходов физических лиц при внутреннем совместительстве облагается совокупный доход работника оплата по основному месту работы плюс оплата за совместительство , полученный от одного работодателя. Начисление и удержание страховых взносов совместителей в Пенсионный фонд Украины, Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Украины, Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности и Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины осуществляется на общих основаниях.

Заработная плата, полученная по совместительству, учитывается при начислении среднего размера пенсии всем категориям работников для определения размера пенсии и пособия по общеобязательному социальному страхованию.

Следовательно, и те, кто работает по совместительству на том же или другом предприятии, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности без каких-либо ограничений и на получение компенсации за неиспользованный отпуск так же, как и основные работники независимо от того, выполняют они или не выполняют работу в режиме полного рабочего дня.

При предоставлении совместителям ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы ст. В первый год работы на предприятии ежегодный отпуск полной продолжительности по месту работы по совместительству предоставляется работнику до наступления шестимесячного срока непрерывной работы. Если продолжительность отпуска по месту работы по совместительству меньше, чем по основному месту работы, по желанию работника ему в обязательном порядке на основании заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы п.

Работникам, работающим по совместительству, оплата указанных отпусков не предусмотрена, в связи с чем им на основании заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

На совместителей также распространяется общий прядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы ст. Увольнение работника с работы по совместительству осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Украины ст. Дополнительными основаниями п. При увольнении работника-совместителя в указанных случаях согласие профсоюзного органа не требуется ст.

При этом уволенному совместителю выходное пособие не выплачивается. Собственники предприятий увольняют совместителей лишь на общих основаниях с выплатой в соответствующих случаях выходного пособия в установленных законодательством размерах ст.

Кадровая служба по основному месту работы на основании этих документов вносит запись в трудовую книжку работника п. Совмещение профессий должностей — выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основой работы ст.

Сравнительную характеристику работы по совместительству и совмещению профессий должностей см. Сравнительная характеристика работы по совместительству и совмещению профессий должностей. Отдельно не предоставляется. Отдельно не выплачивается. Выплачивается при условии предоставления работником необходимого перечня документов. Основная предпосылка совмещения профессий должностей — наличие в штатном расписании данных профессий должностей , при этом они должны быть вакантными.

Если вакансия отсутствует, установить доплату за совмещение невозможно. При работе по совмещению профессий должностей отдельный трудовой договор с работником не заключается. В табеле учета использования рабочего времени работа по совмещению профессий должностей не отражается. Начисление заработной платы осуществляется на основании приказа. Оно может быть инициировано как работником, так и работодателем. При этом согласия профсоюзного органа на отмену выполнения функциональных обязанностей по совмещению профессий должностей не требуется.

Налогообложение доплаты за совмещение профессий должностей осуществляется из начисленного месячного дохода работника на общих основаниях. Доплата за совмещение профессий должностей включается в расчет средней заработной платы во всех случаях ее начисления в полном объеме. Начисление и удержание страховых взносов в Пенсионный фонд Украины, Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Украины, Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности и Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины из доплаты за совмещение профессий должностей осуществляется на общих снованиях.

Фрунзе В статье рассматривается право работника заключать трудовые договора на нескольких предприятиях или выполнять на одном предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника.

Внутреннее и внешнее совместительство На практике существуют такие понятия как внешнее и внутреннее совместительство. Кроме того, в обязательном порядке необходимо: внести записи в штатно-должностную и алфавитную книги; присвоить табельный номер и внести фамилию совместителя в табель учета использования рабочего времени.

При трудоустройстве на работу по совместительству работник обязан представить: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; диплом или другой документ, подтверждающий соответствующее образование квалификацию , если работа требует определенных знаний и навыков. Также он подает: заявление о приеме на работу по совместительству; копию справки о присвоении идентификационного номера, в случае его отсутствия — справку из налоговой службы об отказе работника в присвоении ему идентификационного номера; свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании.

Налогообложение и страховые взносы При внешнем совместительстве налогообложение заработной платы работников-совместителей не отличается от налогообложения заработной платы основных работников. Пенсионное обеспечение и страхование Заработная плата, полученная по совместительству, учитывается при начислении среднего размера пенсии всем категориям работников для определения размера пенсии и пособия по общеобязательному социальному страхованию. Увольнение Увольнение работника с работы по совместительству осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Украины ст.

Совмещение профессий должностей Совмещение профессий должностей — выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основой работы ст. Оформление трудовых отношений При работе по совмещению профессий должностей отдельный трудовой договор с работником не заключается.

Налогообложение и страховые взносы Налогообложение доплаты за совмещение профессий должностей осуществляется из начисленного месячного дохода работника на общих основаниях. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать.

Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления.

Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов.

Совместительство и совмещение: как считать «минималку»

Александр Макарченко. Совместительство и совмещение профессий должностей сегодня приобретают все большую популярность. Однако на фоне законодательного вакуума в этой сфере в указанных понятиях путаются не только работники, но и работодатели.

Близится сезон отпусков, и нужно позаботиться о том, чтобы уход работников в отпуск не привел к сбоям в деятельности организации. Рассмотрим, как распределить обязанности временно отсутствующего работника. Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке:.

Из опыта специалистов, на примере Сумского машиностроительного НПО им. В статье рассматривается право работника заключать трудовые договора на нескольких предприятиях или выполнять на одном предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника. Авторы рассказывают о различиях оформления трудовых отношений при внешнем или внутреннем совместительстве и при совмещении профессий должностей. В статье приводятся образцы соответствующих приказов и записей в трудовую книжку.

Совместительство и совмещение: почувствуйте разницу!

Как освещается вопрос совмещения профессий в нормативных документах? Когда именно возможно совмещение профессий? Как определяются его общие нормы и принципы и чем регулируется порядок их применения? Выполнение наряду с работой по основной профессии обязанностей по смежной или такой же профессии возможно как:. Это касается пунктов, содержащих общие нормы и принципы совмещения профессий. Статьями и 32 КЗоТ регулируется порядок применения общих норм совмещения профессий. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Хотя статья КЗоТ прямо и не указывает на доплату за расширение зоны обслуживания и на доплату за увеличение объема выполняемых работ, можно сделать вывод, что она распространяется и на эти доплаты. Об изменении существенных условий труда, в частности, об установлении или отмене совмещения профессий, работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Таким образом, действующим законодательством предусмотрены две возможности для установления совмещения профессий с выплатой соответствующих доплат :.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Чтобы наиболее эффективно обеспечить выполнение обязанностей отсутствующих сотрудников силами оставшихся, чаще всего используют три пути:. Рассмотрим, как оформить каждый из вариантов, и как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, более подробно. При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии. Обязанности по своему трудовому договору человек при этом не исполняет. Например, на время отсутствия начальника гаража на его позицию переводится один из механиков.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Как оформляется и оплачивается совместительство.

Гендиректор взял ежегодный отпуск на 9 к. Корректна ли данная формулировка в колдоговоре? Должен ли директор юридического департамента при исполнении обязанностей гендиректора в течение 7 р.

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Статья Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика совмещает две должности ;. Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря совмещает профессии ;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные: оформление, начисление, выплата 2018 + полезный совет в конце

.

Один работник на двух стульях

.

Когда именно возможно совмещение профессий? обязанностей во время кратковременного отсутствия работы по основной профессии (ст. в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. asnecquo

    Было бы здорово с ссылками на нормативные акты в описании