+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление на продление договора основании беременности

Кроме того, срочный трудовой договор в отдельных случаях может заключаться по соглашению сторон независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Аналогичный риск возникает, когда работодатель не продляет срок действия срочного трудового договора, а неоднократно перезаключает новый срочный трудовой договор после окончания предыдущего договора п. Хотя если беременная женщина исполняет обязанности отсутствующего работника, уволить ее по окончании срока договора можно будет, если работодатель не может перевести ее на другую имеющуюся у него работу ч. Приказ о продлении срочного трудового договора составляется в произвольной форме. Приказ будет являться основанием для заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, которое предусматривает продление срока его действия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Путин подписал закон, обязывающий продлить срочный трудовой договор беременных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срок трудового договора истек. Что решил суд?

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора п. Следует отметить, что в соответствии с ч. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. ВС разъяснил трудовые отношения между работником и малым бизнесом. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Исключение из этого правила предусмотрено частью 3 статьи ТК РФ, допускающей увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В компании новый директор. Чем дополнить типовой трудовой договор. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Суды исходят из следующего. Обязанность продлить срок действия трудового договора до окончания беременности возникает у работодателя только после того, как от работницы получены письменное заявление о продлении срока договора и медицинская справка, подтверждающая беременность. Нетипичные случаи из практики. Увольнение правомерно, если работница не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Приведем в качестве примера Апелляционное определение Нижегородского областного суда от Обстоятельства дела: с работницей был заключен срочный трудовой договор на срок с Приказом и. Срок его действия данного трудового договора истек в период беременности работницы. С письменным заявлением о продлении срочного трудового договора к работодателю работница не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила.

Уволена по п. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Работница не представила работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, и не обратилась к нему с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора. В этом случае предусмотренной ч. Увольнение по п. Аналогичные выводы содержит Апелляционное определение Саратовского областного суда от Обстоятельства дела: Срок действия трудового договора истек в период беременности работницы.

С письменным заявлением о продлении действия договора она к работодателю не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила. Вывод и обоснование суда: увольнение правомерно. Согласно ч. Поскольку работница данные документы не представила, у работодателя имелись основания для ее увольнения по п. Данная позиция основана на следующем. По смыслу ч. При этом судебная коллегия учитывает, что реализация положений статьи Трудового кодекса Российской Федерации не поставлена в зависимость от осведомленности работодателя о факте беременности работника на момент принятия решения об увольнении.

Апелляционное определение Мурманского областного суда от Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истек в период беременности работницы.

Она не уведомила работодателя о состоянии беременности и не представила ему подтверждающие медицинские документы. При этом работодатель не был лишен возможности предложить истцу представить медицинскую справку, подтверждающую беременность, что согласуется с положениями части 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями указанного Пленума Верховного суда Российской Федерации пункт 27 , предусматривающим, что состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя.

Как следует из материалов дела, истица не скрывала факт беременности, о нахождении ее в состоянии беременности располагали сведениями, как иные сотрудники, так и непосредственный начальник.

В этой связи истец обоснованно могла полагать об информированности работодателя о ее беременности. Если прекращение трудовых отношений обусловлено истечением срока договора, то работодатель обязан продлить их до окончания беременности работницы. Увольнение в период беременности по истечении срока трудового договора является неправомерным. Реализация ст. Показать себя и забрать приз. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это профессиональный сайт для юристов-практиков. На этой неделе дарим всем юристам полезный подарок: сборник образцов документов документов для юротдела от инхаусов крупных компаний и топовых консалтеров.

Эти шаблоны не скачать в интернете! Чтобы получить сборник и полный доступ ко всем материалам law. Это займет всего полторы минуты. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Срок трудового договора истек. Что решил суд? Трошкина Оксана Николаевна. Увольнение женщин в интересном положении регулируется трудовым законодательством.

Однако существует различное толкование норм трудового права судами, и на одну правовую норму приходится несколько позиций, что будет рассмотрено сегодня. Хотите стать юристом года?

Добавить комментарий. Чтобы комментировать, нужно войти на сайт. Введите свой логин и пароль или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту. Хочу прокомментировать. Стать блогером. Лучшие авторы. Все авторы. Популярные записи. Российский арбитражный центр опубликовал отчет о практике разрешения споров Горленко Андрей. Как юристу компании строить карьеру, чтобы зарабатывать больше Ивакина Мария. Империя наносит ответный удар, или Ой, а что, так можно было???

Чудаков Николай Михайлович. Будылин Сергей Львович. Все записи. Свежие комментарии. Данное Решение было отменено Актуализируйте информацию. Смешение понятий отчет об оценки и заключение эксперта. И песня Орджоникидзе Игорь к записи Ущерб не нашел оценку. Большое спасибо автору. Очень интересно, познавательно и информативно. Горнувая Мила к записи Империя наносит ответный удар, или Ой, а что, так можно было??? Интересное дело. Горнувая Мила к записи Спорные образцы.

Дмитрий, а как на практике это поможет участникам закупки, чьи права были нарушены, если суды принимают решения о признании торгов недействительными без применения последствий такой сделки?

Кузин Юрий к записи Можно ли признать недействительными торги, если договор исполнен?

Срочный трудовой договор с беременной женщиной

Действующее трудовое законодательство допускает возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. Однако сделать это можно только в строго определенных случаях. Далее мы рассмотрим основные из них. С учетом того, что срок трудового договора — один из обязательных его элементов абз. Временный трудовой договор педагога его должность должна относиться к профессорско-преподавательскому составу может продлеваться допсоглашением, если он избирается по конкурсу на ту же должность, которую он занимал до этого.

Сразу скажем, что данный вопрос является спорным. Анализ арбитражной практики показывает, что у судов единой позиции нет. Одни суды считают, что работодатель имеет право в рассматриваемой ситуации уволить работницу по окончании срока действия срочного договора.

Прямая норма ч. Если срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае выхода на работу заменяемого работника срочный трудовой договор с беременной работницей может быть прекращен при условии, что у работодателя нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу из-за отсутствия у работодателя подходящих вакансий, на которых она сможет выполнять работу с учетом состояния здоровья ч. Заявление работницы. Заявление о продлении срочного трудового договора беременная работница может составить в произвольной форме, например так, как показано ниже.

Приказ о продлении срочного трудового договора

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора п. Следует отметить, что в соответствии с ч. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. ВС разъяснил трудовые отношения между работником и малым бизнесом.

Продление срочного трудового договора в связи с беременностью сотрудницы

Через месяц работы она предоставила справку работодателю о своей беременности и написала заявление о продление срочного трудового договора до окончания срока своей беременности. Работодатель отказал ей в продлении трудового договора. В данной ситуации работник имел права просить работодателя о продлении срока трудового договора до окончания срока своей беременности. Работником являлась беременная женщина, предоставившая письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, поэтому работодатель не должен был отказывать ей в продлении срока трудового договора до окончания срока ее беременности ч.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности сотрудницы работодатель обязан продлить срок трудового договора с ней до окончания беременности.

Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, например, связанный с рождением или уходом за ребенком. В такой ситуации перед руководителем встает задача найти замену временно выбывшему сотруднику. Один из вариантов — заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника см.

Заявление на продление договора основании беременности

Прямая норма ч. Если срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае выхода на работу заменяемого работника срочный трудовой договор с беременной работницей может быть прекращен при условии, что у работодателя нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу из-за отсутствия у работодателя подходящих вакансий, на которых она сможет выполнять работу с учетом состояния здоровья ч. Заявление работницы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины Восстановление на работе через суд Судебная практика

.

Составляем заявление о продлении срочного договора по беременности (образец)

.

Однако в случае с беременной работницей этого основания недостаточно. Какие документы служат основанием для продления срочного трудового.

.

Образец заявления о продлении срока трудового договора

.

Заявление о продлении срочного трудового договора в период беременности

.

.

.

Тема: Истечение срочного трудового договора с беременной женщиной (ст. 261 ТК РФ)

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pracgiounot

    Я очень рад.но не мощи часто руками.