+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод декретника без перерыва отпуска по уходу за рабенком до 3х лет

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как помочь сотруднице быстрее включиться в работу после декрета и какие условия ей необходимо обеспечить. Для компании сотрудник интересен с точки зрения результата, который он приносит. Однако в жизни каждого человека существует не только работа. Поэтому государство обеспечивает различные гарантии сотрудникам, которые заводят детей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: God of War - Raising Kratos - "Making Of" Documentary

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как выходить в декрет из декрета

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Юлия гость julia tut.

Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа. Genuha [e-mail скрыт] Беларусь, г. ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск.

Miss [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое?

Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты. Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб.

Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Можно ли принять на работу на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника и заключить с ним контракт, а не трудовой договор? И по какому основанию нужно будет его уволить, если выходит на работу основной работник?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Контракт - документ, определяющий условия трудовых отношений между нанимателем и работником. В самом контракте можете и определить срок, на который он заключается. Причем, при заключении нового контракта, срок его действия не может быть менее 1-го года.

А по истечении этого срока, вы уже более или менее определитесь с работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком о дате его выхода на работу. Именно на этот срок и продлите контракт с "временным" работником. Юлия писал а : Можно ли принять на работу на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника и заключить с ним контракт, а не трудовой договор?

Согласно ст. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью или частями любой длительности. На время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель вправе заключить срочный трудовой договор на указанную должность с другим гражданином.

Законодательством установлено, что воспользоваться отпуском на указанный срок — право женщины, а не ее обязанность. Она может этот отпуск в любое время прервать и потребовать продолжения трудовых отношений.

Следовательно, в трудовом договоре с временным работником и в приказе распоряжении указываются условия о приеме на работу на время нахождения конкретной работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без указания определенного срока трудового договора один год, три года или даты его окончания. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника п. В соответствии с п.

Но в случае досрочного выхода на работу основного работника наниматель будет обязан перевести работающего по контракту на другую работу, так как основания на досрочное расторжение контракта с этим работником отсутствуют.

Еще вопросик: при заключении срочного трудового договора можно устанавливать предварительное испытание? Можете, если только работник не подпадает под ту категорию лиц комк не устанавливается испытательный срок, а это: Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1 работников, не достигших восемнадцати лет; 2 молодых рабочих служащих по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; 3 молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; 4 инвалидов; 5 временных и сезонных работников; 6 при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7 при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8 в других случаях, предусмотренных законодательством.

Но в форме договора есть вариант: "на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы" эта ведь формулировка включает в бебя оба отпуска. Как вы пишете в контракте? Заключать надо с начало трудовой договор на время отпуска по бер. Потом если работник пойдет в отпуск по уходу, то вы можете продлить ранее заключенный трудовой договор на период данного отпуска.

При уходе наших работниц в декретный отпуск мы заключаем срочные трудовые договора с временными работниками на период отпуска по беременности и родам,а потом, когда они идут в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, заключаем с ними контракты сроком на 1 год, потом продлеваем. Понимаем, что есть вероятность выхода основного работника раньше,и придется держать двоих, но как иначе сохранить уровень оплаты труда временных работников с основными, ведь контрактная надбавка им не положена, а другие надбавки и доплаты не предусмотрены нашим Положением?

Полезные ссылки:

Я проживаю в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имею ли я право воспользоваться льготным оплачиваемым проездом к месту отдыха и обратно.

При этом предполагаемая дата родов г. После 11 января г.

Государственные услуги и информация онлайн. Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Можно ли это сделать, сохранив право на получение пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет? Надеюсь, что эти рекомендации будут полезны не только мамам, но и работодателям. Общие правила По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия — за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. Таким образом, молодая мама совершенно вправе трудиться на дому или дистанционно при согласии на это работодателя и получать при этом пособие по уходу за ребенком. При этом в период декрета женщина имеет право трудоустроиться по совместительству у другого работодателя. Более того к сведению работодателя , во время декрета с мамочкой вполне можно заключить гражданско-правовой договор, в том числе на выполнение работ и или оказание услуг. По заявлению мамы декретный отпуск представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. И на весь период декрета за ней сохраняется место работы , значит все, что будет меньше полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду — все это неполное рабочее время.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только.

Работает горячая линия! Прием на работу [43] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [65] Оформление документов [75] Трудовая дисциплина [3] Разное [].

Работает горячая линия! Прием на работу [43] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [65] Оформление документов [75] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя?

Выход из декретного отпуска досрочно

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Шаг 1. Определите расчетный период и Ч. Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периода Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Максимальный среднедневной заработок не может быть больше, чем предельная база для начисления взносов за два года, деленная на В году он равен 2 , 68 руб. Если сотрудник заработал за два предыдущих года больше, начисляете пособие из нового среднего заработка. Например, максимальная сумма декретных в году при обычных родах равна ,20 руб.

Отпуск по уходу за ребенком (декрет)

.

ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником Также декретницу нельзя перевести на какую-нибудь другую должность без ее согласия (ст. предоставляет женщинам с ребенком до 3-х лет следующие гарантии: имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для.

.

Вход на сайт

.

Максимум декретных в 2019 году

.

.

.

Консультации по кадровым вопросам: Особенности труда женщин

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фадей

    И ни в коем случае, не принимайте мои слова как грубость или упрёк :)