+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответ на обращение работника по оплате времени простоя

Работодатель не принял отказ работника и предложил оформить работнику на несколько дней отпуск за свой счет до момента, когда работодатель сможет обеспечить выдачу необходимых для работы СИЗ. Согласно абз. В соответствии с ч. Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок рассмотрения обращений граждан органами прокуратуры

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок введения и оплаты простоя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации во исполнение пункта во исполнение пункта 6 раздела 4 протокола совещания, проведенного под председательствованием Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М. Топилина по вопросу обеспечения на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя в условиях прекращения поставок электроэнергии социальной защиты граждан, осуществления выплаты пенсий и страховых выплат, организации занятости населения от 25 ноября г.

В случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера работодателем объявляется простой. В приказе о простое работодатель должен указать причины простоя, объявлен ли простой в отношении всех или в отношении отдельных работников, дату начала и окончания простоя. Согласно части 1 и части 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее — Кодекс время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.

На официальном сайте Федеральной службы Роструда опубликованы разъяснения ряда вопросов, касающихся оплаты труда работников. Рассмотрим те из них, которые дают ответы на вопросы, не урегулированные законодательством. Минимальный размер оплаты труда МРОТ следует отличать от минимального размера заработной платы, установленного в регионе. Согласно ст. Если работодатель вынуждает работника написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причинам, которые сам он рассматривает как уважительные например, отсутствие или снижение заказов, недопоставка сырья и материалов, задержка финансирования, просрочка платежей от покупателей и т.

Напомним, что в настоящее время продолжает действовать постановление Минтруда России от В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан зафиксировать простой.

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч. Время простоя согласно ст. Простой, вызванный ухудшением экономической ситуации в организации, рассматривается как простой по вине работодателя. Данный вывод подтверждается материалами судебной практики.

Например, Соломбальский районный суд г. Архангельска решением от При рассмотрении дела суд пришел к выводу о том, что обстоятельства, указанные ответчиком в качестве причин простоя предприятия, следует рассматривать как вину работодателя.

Трудности в связи с неблагоприятной конъюнктурой рынка, изменением цен, неисполнением договорных обязанностей контрагентом, сложное финансовое положение работодателя относятся к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Поскольку работодатель не принял всех мер, которые бы обеспечили бесперебойную работу предприятия, его вина в простое очевидна. Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда кассационным определением от Если оплата времени простоя не производится, то действия работодателя могут быть обжалованы.

В ТК РФ не установлены ограничения срока обращения в эти государственные органы, но в интересах работника сделать это в более короткий срок. Согласно п. Если в ходе проверки заявления государственными инспекторами или прокурором будут выявлены нарушения норм трудового законодательства, работодателю будут даны обязательные для исполнения предписания представления об их устранении, например об оплате времени простоя абз.

Неисполнение предписания трудовой инспекции или представления прокурора позволяет работнику предъявить в суд исковое заявление об обязании работодателя исполнить решение государственного органа и об оплате времени простоя. Отметим также, что в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своего права, он вправе также непосредственно обратиться в районный суд с требованием об оплате простоя ст.

За нарушение трудового законодательства трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности п. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет п.

Административное взыскание по п. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость.

Черняховского, д. Я работаю поваром в ООО. С декабря г. Когда отпуск закончился, работодатель заявил, что работы пока нет, поэтому нужно написать заявление об отпуске за свой счет.

Так продолжалось до марта г. Уже закончился июль, а руководство на работу не вызывает, не сокращает, зарплату не платит. Что делать и куда обращаться, я не знаю. Расскажите о моих правах в этой ситуации.

При этом причина должна быть уважительной именно для работника;. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов. Такое заочное консультирование удобно, поскольку позволяет сэкономить время на визите, а также даёт возможность работнику в какой-то степени скрыть свои персональные данные. Но в то же время, в отличие от очного приёма, юристы не могут уточнить необходимые детали, и вынуждены ориентироваться лишь на ту информацию, которую изначально предоставил автор вопроса.

А она часто далеко не достаточна и не позволяет грамотно проконсультировать работника. О том, как правильно сформулировать свой вопрос, чтобы юрист смог дать на него точный и исчерпывающий ответ именно по вашей ситуации, мы попросили рассказать правового инспектора ФПАО Виталия Долгощинова.

Вопрос должен быть сформулирован максимально лаконично, без ненужных отступлений и примеров. Указывайте только то, что касается задаваемого вопроса. В то же время, описание ситуации должно быть максимально подробным. Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста, у нас рабочий при изготовлении продукции допустил брак, был составлен акт анализа дефектной продукции, на основании этого акта директор хочет удержать из его зарплаты сумму за исправление Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста, у нас рабочий при изготовлении продукции допустил брак, был составлен акт анализа дефектной продукции, на основании этого акта директор хочет удержать из его зарплаты сумму за исправление брака.

Имеем ли мы право на такое удержание, и обязательно ли нужно письменное заявление виновного рабочего. Заранее спасибо Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1 для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

В простое виноваты? Остаетесь без зарплаты…. Для оплаты простоя ключевое значение имеет, по чьей вине он возник. Так, время простоя по вине работника — не оплачивается. Примером такого простоя может быть ситуация, когда работник вывел из строя оборудование, испортил сырье или отлучился по личным делам без предупреждения. Причем очень важно иметь доказательства вины работника. Вопрос: О порядке выплаты зарплаты; о выдаче работнику расчетного листка; об оплате времени простоя.

Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail. Перейти к контенту Медицинское право Семейное право Банковское право Хозяйственное право Потребительское право Алименты Страховое право Налоговое право Предпринимательское право. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Комментариев: 0.

Пока нет комментариев Добавить комментарий Отменить ответ. Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных.

Ответ на обращение работника по оплате времени простоя

Минтруд разъяснил, как осуществляется оплата времени простоя сотрудникам, работающим по совместительству. В письме от По мнению министерства, время простоя работников, работающих по совместительству, оплачивается по общим правилам. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Такое заочное консультирование удобно, поскольку позволяет сэкономить время на визите, а также даёт возможность работнику в какой-то степени скрыть свои персональные данные. Но в то же время, в отличие от очного приёма, юристы не могут уточнить необходимые детали, и вынуждены ориентироваться лишь на ту информацию, которую изначально предоставил автор вопроса. А она часто далеко не достаточна и не позволяет грамотно проконсультировать работника.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации во исполнение пункта во исполнение пункта 6 раздела 4 протокола совещания, проведенного под председательствованием Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М. Топилина по вопросу обеспечения на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя в условиях прекращения поставок электроэнергии социальной защиты граждан, осуществления выплаты пенсий и страховых выплат, организации занятости населения от 25 ноября г. В случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера работодателем объявляется простой.

Оплата времени простоя и «простойные» отголоски в будущем

В простое виноваты? Остаетесь без зарплаты…. Для оплаты простоя ключевое значение имеет, по чьей вине он возник. Так, время простоя по вине работника — не оплачивается. Примером такого простоя может быть ситуация, когда работник вывел из строя оборудование, испортил сырье или отлучился по личным делам без предупреждения. Причем очень важно иметь доказательства вины работника. Также пригодится объяснительная от самого инициатора простоя. Более подробно о документальном оформлении простоя читайте на с.

На вопросы работников и работодателей отвечает Роструд

Ведомство рассмотрело вопросы связанные, с выдачей работникам трудовой книжки, повышением квалификации работников с частичным отрывом от работы, оплатой простоя, работой в выходные дни. Трудовые книжки хранятся в головном офисе организации, а работник осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении в другом городе. Выдать трудовую книжку работнику в день увольнения не представляется возможным. Каким образом можно выйти из ситуации? Данная ситуация законодательно не урегулирована.

В простое виноваты? Остаетесь без зарплаты….

Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. ТК РФ. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Вопрос-ответ

Вопрос: О порядке выплаты зарплаты; о выдаче работнику расчетного листка; об оплате времени простоя в связи с ремонтом. Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение и по компетенции сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. N , Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации во исполнение пункта во исполнение пункта 6 раздела 4 протокола совещания, проведенного под председательствованием Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М. Топилина по вопросу обеспечения на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя в условиях прекращения поставок электроэнергии социальной защиты граждан, осуществления выплаты пенсий и страховых выплат, организации занятости населения от 25 ноября г. В случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера работодателем объявляется простой. В приказе о простое работодатель должен указать причины простоя, объявлен ли простой в отношении всех или в отношении отдельных работников, дату начала и окончания простоя. Согласно части 1 и части 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее — Кодекс время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Оплата производится.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. freewnelda

    Я лично видела и Протоколы допроса подозреваемого, и обвиняемого, но вот есть позиция у некоторых коллег (читала статьи), что Протокол допроса подозреваемого непроцессуальная фигня, и что только постановление о привлечении в качестве обвиняемого.