+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как посчитать ночные часы в табеле

Статья 96 Трудового кодекса РФ определят период ночной работы — с Когда вновь поступивший сотрудник заключает трудовое соглашение, он расписывается в согласии работать ночью — когда его должность предполагает это. В статье расскажем, как рассчитать ночные часы от оклада, дадим примеры с проводками. По ст. Эта норма конкретизирует Постановление Правительства от Данный предел представляет собой нижний порог, тогда как верхний — не установлен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как посчитать ночные часы в табеле

Статья 96 Трудового кодекса РФ определят период ночной работы — с Когда вновь поступивший сотрудник заключает трудовое соглашение, он расписывается в согласии работать ночью — когда его должность предполагает это. В статье расскажем, как рассчитать ночные часы от оклада, дадим примеры с проводками. По ст. Эта норма конкретизирует Постановление Правительства от Данный предел представляет собой нижний порог, тогда как верхний — не установлен.

Практически вся документация, конкретизирующая условия и размер доплаты за ночную работу, имеет отношение ко времени существования Советского союза, но она действительна и в наши дни. Статья ТК РФ не имеет изъятий для обязанности руководителей, касающейся надбавок рабочим, которые, исходя из характера их деятельности, нанимаются именно для работы ночью.

Включение надбавки в оклад сторожа не представляется возможным. Это следует из указаний ст. Добавочная оплата должна повышаться за каждый отработанный ночью час, а число таких часов для каждого месяца будет различным.

Оклад же устанавливается как конкретная сумма, которая не позволяет учитывать ежемесячную разницу полностью. Пример 1. Из них ночью — Когда работа ночью происходит в праздник, руководство должно давать двойные гарантии по оплате. А именно:. Базой для расчёта двадцатипроцентной надбавки является обычная заработная плата, а не зарплата, предусматривающая повышенные расценки. Когда ночные работники привлекаются к труду в выходные и праздники, две, положенные им компенсации, должны суммироваться.

В соответствии с порядком заполнения, в них указываются выплаты, относящиеся к компенсационным и стимулирующим. Согласно ст. И в штатном расписании они не предусмотрены. Статья также не характеризует повышенную плату за труд ночью как надбавку, как и упомянутое выше правительственное постановление. Однако статья , дающая расшифровку понятий выплат, относящихся к компенсациям, говорит, что в их состав входят, в частности, доплаты и надбавки за работу в условиях, не соответствующих норме.

Ночные выходы на работу могут рассматриваться как отклоняющиеся от нормы. Из этого следует вывод о том, что их оплата, зафиксированная в штатном расписании как вид надбавок, не вступает в конфликт с законом. Можно также применить другую логику, отличную от изложенной. Табель учёта рабочего времени ведётся по форме Т — вручную, Т автоматизировано.

Инструкция по его заполнению предписывает указывать часы, отработанные днём и ночью. Часы, относящиеся к ночной работе, отражаются в графе В графе 31показывается число ночных смен в месяце. Когда работа начинается ночью, а кончается утром или наоборот , то число часов обозначается через дробь. Можно предусмотреть другой вариант: внести в табель дополнительную строку.

Условные обозначения, касающиеся дневных и ночных часов:. Деятельность, проходящая ночью, документируется в соответствии с формами, установленными в той или иной компании. Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью. За командировочное время ТК в ст. По поводу совмещения её с ночной деятельностью кодекс комментариев не даёт. Этот документ гласит, что, если представитель организации отправлен с командировочным заданием целенаправленно для его выполнения именно в выходные или праздники, то их нужно оплатить в увеличенном размере.

Если учесть этот факт и логику указанной инструкции, можно прийти к заключению, что при работе ночью в условиях командировок работодатель должен осуществить доплату. Для этого командировочным представляется документ, свидетельствующий о факте ночного труда и количестве отработанных часов. Он может быть оформлен организацией, куда был направлен сотрудник.

Доплату будет логичным начислять, принимая во внимание средний заработок. В связи с тем обстоятельством, что чёткая законодательная база на этот счёт отсутствует, вопрос доплаты за отработанные в ночное время часы в командировке является дискуссионным.

Когда труд подлежит сдельной оплате, то надбавка за ночное рабочее время начисляется, исходя из ставки, установленной сдельщику. Чтобы вычислить сумму, подлежащей выплате, нужно перемножить такие показатели, как:. Пример 2. За месяц токарь Акимов Ю. Его часовая тарифная ставка — 50 руб.

Когда на предприятии устанавливается сменный режим, состоящий из двух, трёх или четырёх смен, то те из них, которые полностью или в части совпадают с временным промежутком, длящимся от 10 вечера до 6 утра, принимаются как ночные.

В нём, в п. Таким образом, п. При этом Верховный суд исходил из широкого толкования сферы применения указанной нормы. Из этого следует наличие пробела трудовом праве, которое делает интересы лиц, работающих ночью в несколько смен, незащищёнными.

Сторож трудится в компании из сферы ЖКХ, которая присоединилась к соглашению по отрасли. Оно предусматривает больший процент доплаты по отношению к нормативному. Может ли он рассчитывать на его получение? Да, может. Работодатель обязан придерживаться ставки, обозначенной в отраслевом документе. Нет, не зависит. Доплата должна начисляться всем без исключения сотрудникам, часть ежедневной деятельности которых относится к временному промежутку от 22 до 6 часов.

При этом несущественно, работают они в часы, укладывающиеся в рабочие нормативы, или находящиеся за их пределами. А также не имеет значения, выполняет работник действия, прописанные в трудовом соглашении или нет. Положена ли компенсация в случае ночной работы по гражданско-правовому договору. Нет, если поступление на работу оформлялось гражданско-правовым договором, то нормы трудового права о ночных доплатах на такого работающего не распространяются.

Если работа в ночное время носит характер сверхурочной, плюс совпадает с выходными или праздниками, какие надбавки при этом полагаются? При сочетании всех трёх указанных оснований, работник пользуется правом на доплату по каждому из них. Как рассчитать ночные часы от оклада: формула. Нравится статья 3 3 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Каковы сроки оплаты больничного листа в году? Компенсация материального ущерба: налогообложение Компенсации. Выходное пособие госслужащему при увольнении Кадры.

Как оформить компенсацию за санаторно курортное лечение? Примеры, ответы на вопросы Компенсации. Компенсация за задержку трудовой книжки: ответственность для работодателя Кадры. Документы, на основании которых можно делать соответствующие отметки в табеле. Подтверждение отработанного времени руководством Отметка службы пропуска Другое.

Как считать ночные часы в табеле образец

Заявление о согласии на работу сотрудника в ночное время Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время Обратите внимание! В трудовых договорах творческих работников может быть установлен регламент привлечения к труду в ночное время. Документ используется для расчета оплаты труда за отработанное время. На работу в праздничный день в ночное время приходится только период работы с Поскольку работник отработал часть смены в дневное время продолжительностью 1 час 30 минут, в табеле можно проставить 1,30 либо 1,5 часа допускается использование любого варианта.

Статья 96 Трудового кодекса РФ определят период ночной работы — с Когда вновь поступивший сотрудник заключает трудовое соглашение, он расписывается в согласии работать ночью — когда его должность предполагает это. В статье расскажем, как рассчитать ночные часы от оклада, дадим примеры с проводками.

Акция месяца 8 88 Кадровику необходимо знать, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени с учетом действующего трудового законодательства. Как привлечь сотрудников к работе в ночь, какие документы оформить кадровику, расскажут эксперты. Ночное время — это выполнение трудовых обязанностей с 22 до 6 часов, так определено статьей 96 ТК РФ.

Ночные часы в табеле учета рабочего времени: как заполнить

Базой для расчёта двадцатипроцентной надбавки является обычная заработная плата, а не зарплата, предусматривающая повышенные расценки. Когда ночные работники привлекаются к труду в выходные и праздники, две, положенные им компенсации, должны суммироваться. При сменном графике работы сложно распределить рабочее время так, чтобы в отчетный период неделя или месяц оно не выходило за рамки нормы рабочего времени, установленного законом. Строкой ниже указывают точное количество часов, отработанных в этот день работником. А за Как в табеле Т правильно проставить ночные часы, если сотрудник работал с Консультация эксперта, Ответ: Ночное время — это время с 22 часов до 6 часов ст. Согласно ст. ТК РФ, ночной считается работа в период с 22 до 6 часов по местному времени.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

.

.

.

.

.

.

Как в табеле посчитать ночные часы; Как считать ночные часы в табеле; Оплата ночных часов при сменном графике работы; Работа в вечерние и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аскольд

    Виникає питання, скільки грошей буде конфісковано, якщо виручених грошей вже не буде. Підрахують приблизно усі, які були зароблені за період діяльності (припустимо 2 роки і стягнуть. Чи лиш ті, які будуть в наявності?